陆拾一 LUSHIYI
《成人课：翻云覆雨的3个技能（17）》
Part.1
今天聊一聊职场吧。
老读者应该知道，关于名利的那些事儿，我通常写的是一些听起来不太光鲜，但实际又存在，带着些灰色概念的不算规则的规则。
相较于白纸上的字字分明，这些内容更适合意会而非言谈，所以每个字只会点到为止。
有读者经常让我推荐书籍，前段时间我有讲过，自己很久没有系统化地阅读了。
书籍里那些可以广而告之的大道理，依然是一个很权威的标准，是做人在大方向上的灯塔。
但现实生活里的有些道理，或者说因为人性而滋生出来的某些生存潜规则，更适合“关灯”阅读。
之前每次写同性质的文章，我都会做一个简短的声明，避免被大面积攻击“我心术不正”，但这次不会了。
关注我的女性，熟女较多，几十岁的人了，若还需要让一个作者反复而小心地去申明人性的重要、现实的规则，博弈的手段……那你前几十年在活些什么啊？
这两年特别流行一句话：要做一个看过世界的女人。
不少女性眼里的看世界，就是去想去的地方玩一玩，瞧一瞧。看美景、人文、地理。
世界，具有那般宽泛内涵的两个字，被小小的局限于这一个层面。颇有些可惜。
三万英尺上的白云、数米之下的深海、高耸矗立的山脉、一望无垠的草原；
热气腾腾的炊烟、你来我往的人群、权势名利的现实、真心实意的情感；
野心勃勃的欲望、混吃等死的平庸、虚情假意的戏码、铿锵热血的荣耀；
生存、死亡、病痛、黑暗、光明、快乐、美好、纯真、知识、文化、传承；
还有很多很多东西，汇集到一起，才叫世界。
今天的文章写到哪算到哪，没写完的下次继续。
Part.2
第一：
一个24岁，很有野心的姑娘问我，以她目前的年纪，最应该注重哪方面的提升？
24岁，蓬勃时期。专业知识的积累是一个长线的投资，不可忽视，且一直要丰富下去。其次，就是资源和人脉上的积累。
有个观点说，只要个人能力强，资源和人脉根本不重要。
在你最初的阶段，个人能力若强，资源和人脉的作用的确不是得分的关键因素。
一个有老顾客的服装店销售员VS一个没有老顾客的销售员，后者若个人能力强，也有持平或超过前者的机会。
但若销售员不甘心一直在这个层面，羽翼丰满后自己也去开店，一家，两家，三家，四家……
你越往上走，所需要的能量就越多，个人能力在你整个大局中，只占其一。
哪怕你眼光很好，格局也够，但要走得更高更远，有些事儿，你一个人就是没有办法完成。
最近我身边的一些朋友就遇到了这种情况，她们很清楚自己事业的下一步要怎么做。
可就是找不到一些得力干将为自己开疆扩土，真正的人才不是只要肯抛出高薪就会蜂拥而至随你挑选的。
现在她们十分后悔没有在人脉和资源上，早一点下棋布局。
刘邦还在穿破烂时，就已经开始物色人才。谁适合冲锋、谁适合献策。
若你此刻还很年轻，请务必不要忽视个人能力之外的资源和人脉累积。
就算以你目前的段位，没办法驾驭那些人，你也可以先认识那些人。
哪怕没机会认识，你也可以先记住这些人。等你份量够格时，再去结交。
与此同时，适当去培养或提携一些目前不如你，但有机会成长的人。
双管齐下。这就是一张网，最开始只有一条线，随着你的提升，这张网会越来越密集且丰满。时机成熟后，它就会发挥该有的作用。
打工人对此的感受或许不强烈，但若你心里有一个热血沸腾的创业梦，那上位者的思维你一定要有。
Part.3
第二：
这条内容，应该不讨喜。
在职场里，若你想混得好点，多得到老板的眷顾，就不要谈什么公平与否。
我收到过好些读者来信说这类问题，大概意思是，如何算计老板？如何让老板为自己所用？
还说什么，我不能死心塌地地对老板。这年头人心隔肚皮，我太善良，万一老板将我吃干抹净怎么办？
每次我看到这样的问题，感觉头大，满屏都是藏不住的天真与愚蠢。
恕我直言，只要你老板做的是正当生意，人家能算计你什么？要你去替罪？还是坐牢？电视剧看多了吧？
在名利场，有一个从表面看特别不公平的规则。
若你要跟着哪个大佬喝汤，收起你那套自以为是的算计。真想大佬看上你，提携你，你所要做的不是玩那些花花肠子，而是绝对的忠心与卖命。
或许有些人不舒服了，凭什么呀？难道必须要这样吗？就没有其他博弈手段，可以让我不肝脑涂地，大佬也愿意欣赏我？
能不能减少一些特别梦幻的想法，再把你的一切思维都落到实处。
这是现实生活，你要什么，一定是拿什么去换。这年头，你要不是块有潜力的金子，就是给大佬下跪磕头求扶持，人家都懒得搭理你。
大佬用人时，只看重是否够忠心、够卖命、够能干。大佬的段位越高，利益涉及面越大，因而越要求你这三样共存。
说得难听些，在你们这场关系里，他可以负你，你不能负他。
不公平是不是？成年人在名利场不谈公平，只有实力与实力碰撞后的驾驭或臣服。
纵然是你单方面“情深似海”，也不要担心熬不出头。你对一个大佬情真意切，比你对一个男人情真意切，还更稳妥与安全。
在现实世界里，人性不会如影视剧那样绝对好或绝对坏。面对一个忠心、卖命、能干的下属，大佬用一段时间后，心里就有数了。
处着处着，多少会生出些情分，人家吃肉时，肯定会给你一碗汤，还指望你能赚更多肉回来呢。
Part.4
也有可能你的一场忠心错付。这又回到一个眼光问题，选择去攀上一棵怎样的大树，至关重要。
你可以试着去相信，一个能获得不菲财富的大佬，大概率上不会是坑人坑出来的，更有概率是用人赚出来的。
所以，不太可能会亏待为他们效力的人。资本的确会有剥削员工的可能，但这些员工基本都在底层，且流动性、可替换性、都很高。
越靠近权力的中心，反而越不至于被剥削。
男人比女人更适应丛林法则，每次写这些内容，全是女性在嚷嚷，难道我不要面子、自尊吗？这样获取成功有什么意义？
我非常无奈，又没让你去出卖灵魂或身体。只是在让你借力而为啊！任何一个团体，一定会存在权力上的攀附。
这是生物的本能。女人是被男人养了太多年了，本能逐渐丧失，外加上这几年的鸡汤天天捧女人，捧得连最真实的食物链现象都视而不见。
若你某天混成大佬，你用人时，要不要对方绝对忠诚、卖命、能干？作为大佬的你，手上的机会烂大街吗？会随便给吗？
凡事动一动你那个脑子，把碍事的情绪化收起来。
现在的人，都相信真金白银的酬劳，不care老板画的大饼。在招聘这个领域的确是如此，你出钱，我才做事。
但在和大佬攀关系这件事上，你可能最初看不到任何利益给予。甚至，你还可能会付出免费的劳动。
这是一个主次问题，当主动权在人家手里时，规则和玩法，对方说了算。
就像追求一个人，被追求者不会一开始就给你承诺。你什么时候把他追到手，就什么时候迎接丰收。
要想不通这一点，也不用考虑抱大腿了。请按部就班，知足常乐，平淡生活。
Part.5
第三：
如果你是一位创业者，手下的每一个人一定要安排在合适的位置。
他有几分能力，你就给几分报酬，固定几分收益，没必要对他有能力之外的期待。
老板若总是超额期待，就很容易对员工不满意，从而情绪化，这很影响雇佣关系的和谐度。
但作为员工，你又不适合这样去思考。
你拿三千的月薪，只做三千的工作，是本分。但若你做五千的工作，多出来的两千，其实是你被看见的机会。
在某些企业，不具备竞争环境，人人的工作都特别稳定，或许这个现象不明显。
但在一些竞争上岗的企业，你若真想出头，就不要斤斤计较做得比别人多。
没背景没关系的年轻人，的确更难，苦头也必然会多吃。出生好的孩子有资本娇贵，但身后无人可靠的你，想要往后娇贵，就得提前受罪。
我若此刻说，拿三千月薪就做三千月薪的事，并不是真正的肺腑之言。
你的父母或许并没有足够的商业头脑、职场经验、社会嗅觉，来扩大的你视野。
但若有人对你说了，请先思考它的未来可行性，而不是去计较它的暂时损失度。
也许你多次超额工作，都没有被看见。但若有一次两次被发现，你就有可能在大佬们面前留个名。
下面的人，要多试着去揣摩上面的人想要什么。只有这样，在那些拿三千月薪做三千工作的人群里，你才有概率脱颖而出。
与此同时，你要有城府地去邀功，不要只指望靠运气被看见。
闷头做事，从不邀功，最终被整个团体当作苦力的人，可太多了。
Part.6
我很荣幸能够被大家关注，从而信赖，以个人浅见为你们效劳。
问题很多，我在尽量回复。但希望大家能把问题落到实处，而不是特别抽象混乱的自说自话。
比如：我男朋友最近不那么爱我了，我要如何才能让他死心塌地？
要不然就是：要如何做一个聪明睿智的女人？
您觉得，这么一句话的信息量，我能给出什么答案？
我没有回复，她们会不断追问为什么不回，从而上升到人身攻击。（没有卖惨，不要误会）
女人要具备足够的智慧、眼光、知识、文化、修养、理解力、分析力、判断力、承受力……在这些能量的背后充满了艰辛与眼泪。
她们可能遭遇过情感失败，职场失利，生活受挫……谈过最美的情、受过最深的伤、遇过最坏的人、见过最丑的心……
其实我很羡慕能够把问题问得那么抽象的姑娘，她们生活中最大的烦恼或许就只是：男朋友为什么不回我信息？
而那些丰富的内涵，就算说了，于你——大概率也是白说。
— E N D —
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