按时下班，不是偷懒 | 叶主任
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立华我曾经呆过这么一个单位。
我的科室，只有几个人，隔壁科室，也只有几个人。
一样是科长，隔壁科室的领导，比我小了几岁，还差几岁才30，已经是正科级干部。
高原，军旅，研究生，我的年龄有点大。在这种地方上班，级别的提升都很快。
大部分人同级别的人，都比我年龄小，但，他是小的里面，那个小的。
年龄大了，自然不是优势，立华我，便也看得很开。年龄优势已经不在，便有一点自暴自弃的意思。
工作，自然是认真干，但是，也愿意去怼领导了。
也愿意为自己科里的年轻人遮风挡雨了，我相对来说，老人一个，他们不应该有这么大的负担。
任务是我派的，有了问题，我第一个承担责任，而且，领导责任更为主要。
所以，诫勉谈话，挨了不少。
我们认真完成工作，但不要想给我们推活，完了把功劳揽到自己头上。有一次，为了这事，还和另一个科长争到了处长那里。
年轻的科长喜欢前途，就喜欢自己的科室出业绩，我理解啊。
但是，怎么能指望拿我们当免费劳动力？
不厚道。还背着我，找我们的小朋友布置工作，太不厚道。
就争，就吵，就到了处长那里。自然，各打五十。
立华我是不在乎的，毕竟我年纪大，前途有限。
但，另一个科长就难受了很久，名声传出去，他当时还在试用期，转正的时候，投票就没通过。毕竟，谁也不希望他当科长，然后调到自己科室里。
我反而因为这件事，博得了同志们的好感。得了一个年度优秀。
说回那个小科长。他也想出业绩，于是，就主动和领导揽了很多活。
自己一个人干，自然干不完，于是，科里的同志们就开始了熬夜。
本来，我们就经常加班，现在，他们科的灯，常常亮到10点。
对新进来的小朋友，他常说，年轻人多干一点，没事，是好事。
吸取那个和我吵架的科长的教训后，为了团结别的科室的同志，他将能让的东西，都让了出去。
一年后，他顺利转正。
一个上面有点东西的人，进了他的科室。
这个同志，每天过的比较轻松。
后来，一个同志在干活的时候，出了一点纰漏，小科长立刻将责任甩的干干净净。
年轻，为了自己的前途，我理解。
慢慢的，他科室的几个同志就有了意见。
他们干活的热情，肉眼可见的下滑。
他们科室揽过来的工作，逐渐都没有做完。
问题大了，不能如期完工，处长也要受到牵连，厅长听说了这件事，也有点着急。毕竟，我们的工作，说到几号，就得到几号完。
整个处的干部，陪着加了两天班，帮忙解决了问题。
那个科室的工作，也被剥离了一些。
年关一到，优秀的，是上面有点东西的同志。
隔壁科室的几个同志，逐渐开始按点下班。
后来，立华我调整了工作岗位，那个科怎么样，便不再知晓。
只知道，那个小科长，至今还在那里，已经逐渐边缘化了。
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