延迟退休，政策是出来了，逐步延迟，但是，政策都有外部性。
伴着窗外的夜色，喝一口雪碧，又到了一天中最为放松的时刻。
坐在键盘前，立华我和读者朋友们谈谈，考虑一个政策，应该怎么想。
政策不能从单一维度出发去考虑，社保基金是有枯竭的可能，没毛病。
延迟退休，的确可以缓解社保基金枯竭的速度，没毛病。
但是，相当多的公司，是不给员工上五险一金的。
但是，相当多的劳动，以劳务外包的形式进行，本身就没有五险一金的可能。
延迟退休，会让这部分原本可以上五险一金的人，核算完之后，会觉得亏了。
从此不上五险一金。
毛病就来了。
五险一金，是不是好事？是的。
严查对劳动者福利有损害的公司，是做不到吗？
这里面，立华我就不得不说，一家一家查，工作量的确很大。许多个体户的雇工，以学徒的形式开展。
而这原本应该是技术学校做的。
给初中文凭的人一个活路，应该允许学徒存在。
但是，更应该考虑的是，许多本土公司的盈利是巨大的，这样的情况下，他们仍然开着极低的工资，并且不给员工上五险一金。
这部分公司背后，有什么动不得的关系吗？
立华我不知道。但是我知道，劳动执法很难做。
刀刃不向内，怎么能出来好政策呢？
最后，是学习强国时间：
刀刃向内，刮骨疗毒，清除害群之马。