逆风飞翔是90后的浪漫 | 半佛仙人

这些热搜放在一起，一联想，总给10后的网友们一种，90后的叔叔阿姨们是靠倚老卖老来上热搜的感觉，影响非常不好。

毕竟他们刷微博是为了看自己的爱豆，而不是想看世界花式吊打社畜。

其实现代人比较晚熟，按年龄来算，90后一点也不老，才刚刚成年。

活泼的中年。

所幸多90后的奋斗精神可嘉，表示自己精力旺盛，无心生活，只想在在办公室里呼吸甜美的甲醛，非常优秀。

90后喜欢加班，不爱下班，是老板眼中的客观事实，注意，是客观，不是主观。

据上海地区的一次调研，约有80%的白领喜欢加班，其中以90后为代表的职场新人，加班比例大约为90%，非常努力。

而且很多人明明没事干，也喜欢在公司加班，说是为了体现出自己很努力的样子。

但我怀疑大家只是喜欢在公司蹭免费空调。

所以大家为了解谜，一直留在公司一直玩。

后来很多跟互联网不搭边的企业，宣布转型互联网的第一件事，就是让员工也开始玩弹性上班游戏，试图通过效仿互联网公司游戏精神，来实现互联网模式的高效率。

拥抱互联网时代，就等于拥抱劳动力红利，难怪连土老板都开始玩互联网了。

跟公司谈钱伤老板的感情，大家都是文明人，文明人的事情，能谈钱么。

所以很多90后表示想找心理医生谈心。

不过这年头，心理医生也很南。

还有的老板会让新人和老人之间玩零和游戏，职场搞的和后宫一样勾心斗角，看到谁都想踩一脚。

刚步入30岁的90后，正在为这份传说中的大礼包紧张到发抖。

多年以来，不局限于互联网，很多领域都有个 “35岁定律”，意思是很多企业在招聘基础人才（注意，是基础岗位）的时候，要求人员的年龄在35岁以下。

主要是35岁是个不上不下的尴尬年纪，如果没有独当一面的专家能力或者管理能力，做基础工作的话，确实是很尴尬。

但是资本不是这么算的，资本算人是看投入产出比的，同样的钱，能工作更持久的，资本就越开心。

听起来怪怪的，当然这不是重点。

重点是性价比这个词用在人身上的时候，真的挺气人的。

很多90后的身体被修仙式的作息拖垮，已经不敢看自己的体检报告了，生怕查出什么大病，第二天就近医院了。

作为一个连律师函都可以拿来擦屁股的朋克，我最怕的就是体检报告。

真的，我每次看自己体检报告前都得先做3个小时心理建设。

不是穷养富养这件事儿，而是孩子需要陪伴。

对于3岁以上的孩子，育儿专家建议，家长每天要花2个小时的时间陪伴，如果想成为一个比较负责任的家长，快乐加班还是快乐陪娃，很多时候是单选题。

而且大家对于起跑线理论有点过于恐惧了。

为了不让孩子输在起跑线上，现在的家长对小孩教育资源的投入是很恐怖，有些家长甚至从孩子出生就已经在为孩子储蓄将来留学的教育金了。

很多90后觉得自己平时大手大脚爱花钱，等开始给孩子花钱后，才知道自己很省了，孩子才是真正的消费大户。

给孩子打工，并非虚言。

其实没得选，只能去给自己增加更多的的核心竞争力，这也是所谓知识付费这两年这么火的原因，大家都很着急。

但真正的硬通货，并不是听商业故事以及学什么职场礼仪之类的水东西。

招聘的时候，公司想的非常清楚，招你来，能不能发挥价值，或者背锅。

这可以是独到的项目经验，也可以是一项专业技能的精通掌握，凡是在市场上稀缺，供不应求的职场能力，都可以算是自己不可替代的核心竞争力。

就像董老师说的，要掌握核心科技。

这个问题充钱也解决不了，急也没卵用。

只能下意识慢慢培养。

如果实在困顿，就找机会带薪躲起来补一会儿觉。

如果觉得自己真的难受，心脏不规律跳动，一定该休息就休息，这就是底线，因为你不知道继续硬撑，会发生什么。

工作是为了更好的生活服务，身体不行了，钱是没有意义的东西，划水之道其实有一定的道理。

这也是前辈们血跟泪的教训，有些公司不当人起来，可是不分大小的。

很多90后的财务现状也是一言难尽，月光族的比例相当不小。

没有储蓄，别说中年危机，发生任何一个急需用钱的事情都会让你非常难受。

前两年被消费主义割的韭菜，如今还有很多人在还债，为了满足自己跨阶层的伪精致快乐，提前支出了未来2-3年的收入，给自己挖了个大坑。

工薪阶层的90后，想争取早日让自己过得轻松，其实只有一条路，提前开始自己量入为出，定额储蓄，不断积攒自己的财富，再通过投资手段，让自己的钱开始滚雪球。

人生是一场长赢游戏，稳扎稳打就能胜利。

难，并不代表没有机会，在当下做好对未来的应对很重要。

把钱攒下来，做一点稳定的，注意，是稳定的投资。

别去尝试高利率了，这年头高利率资金盘连包装都懒得做了。

保险也注意一下，今年保险业的增长一骑绝尘，大家都意识到风险兜底的重要性。

当然，不是顶尖大厂的自营产品直接就不要了解了。

很多小厂比你想象的更加造作。