一
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老郑回来了，到了我们部门，没有恢复原来的职级不说，也就和新进员工一个级别。
他是自己来的，没有让人事部门带着。一个上午，他就来往于人事部和行政部，领取电脑、办公用品。没有等科技部来人，自己就把电脑给接上了。要是换以前，这些事，根本不用他经手，都是下面的人操持。
忙完后，老郑接了杯水，坐在了椅子上。面对我们时有时无的目光，他也表现得躲躲闪闪。
犹记得他走时的风光高调，和他回来时的沉默低调形成鲜明对比。
一年不到，准确地说，九个月而已。
好不容易熬到了午休，我们几个在群里相约一起吃饭。实际上也是憋狠了，想马上对老郑事件的来龙去脉八卦一番。
二
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我所在的公司是一家建设类国企，接受政府相关部门委托，代替政府作为工程甲方，向社会召集符合资质的乙方。
这类工程很受欢迎。无论政府提出的付款方式和期限有多么苛刻，都会有大把的建筑企业来投标。
在那些企业的眼里，只要和政府沾边的项目，总会有收回全款的一天。相比起那些半路可能因为资金链断裂而无限期停工的民企，有着税收保障的政府类工程显然更让人放心。
所以，负责招投标管理的部门，自然是各类建筑企业想巴结的目标。而身处招投标部要职的老郑，更是被追捧的重点对象。
老郑年方四十五，建筑专业出身，素质过硬。许是身居要职久了，又受了过多的赞誉，老郑显得有些傲慢。尤其是在他的部门里，其他同事对他的评价并不好。
不过老郑不在乎。他这个年纪的人了，在国企沉浸多年，深谙存活之道。那就是，平级和下属都不重要，只要领导看得到你的表现，你就稳赢。
所以老郑紧紧扒着当初提拔他的某位大佬不放，表现出一种同生死共命运的态度。
撇开老郑的为人处世，老郑的能力确实杠杠的。经由他手的项目，都能保质保量。至于背后他是如何管理协调部门内人员的，上面不会在乎。
凭借着背后的靠山和不错的能力，老郑在公司里混得如鱼得水。终于在某次竞聘中，他得到了招投标部一把手的位置。
三
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下面来说说和老郑事件有关的第二个人物，冯总，某建筑企业董事长，泥瓦匠出身。此人能屈能伸，头脑灵活，因此公司发展得平稳，在本地也是规模以上的民企之一。
冯总是老郑的铁粉。他和老郑相识多年，合作过数次，深深为老郑的魄力和能力所折服。
而冯总的公司，也确实在老郑的周旋下，承接到几次性价比不错的项目。而且在申请工程款时，老郑从中的疏通，也着实让冯总的垫资情况得到了缓解。
所以冯总坚决认为，老郑就是个人才，还是个耿直的兄弟。所以他在某次宴请老郑时，喝完一瓶五粮液后，开玩笑地问了老郑，郑哥，有没有兴趣加入我的公司？就负责你这一块，年薪我比照副总的层级，三十万起，如何？
其实建设类国企的薪酬并不高，它的利润来源单薄。除了政府支付的代建费，就是旗下物业公司的租金及管理费。因此，老郑的收入，也就每月一万不到。
而且近些年查得严。审计部门一次又一次地来国企核查，每来一次，就会砍掉一些福利项目。
老郑的动心，也就符合常理。毕竟人都是向往高薪、高级别的生活。冯总提出的两个条件，恰好击中了老郑的软肋。
老郑当然也犹豫过。他已经四十五岁，在这个不上不下的年纪，要他鼓起勇气离开体制，去从未接触过的民企，去适应新的管理模式，成功和失败的比例，一半一半。
在他纠结的时候，老郑为冯总再一次争取到了一个不错的项目。冯总在庆功宴上，拉着老郑说，你必须来我的公司。我绝对不会亏待你。
老郑一咬牙，答应了。当他和领导谈完话，递出辞呈时，劝他的人不少。话虽不一样，可表达的意思都是一样，郑哥，你都快五十了，有必要出去吗？踏踏实实在这里做到退休，不行吗？
翻番的薪酬让郑哥入了魔，还有对自身能力的强烈自信。他一个字都没听进去，甚至觉得那些劝说，都是老生常谈，是他翻来覆去失眠很多个晚上都在思考的玩意。
老郑想着，自己已经完全做好了准备，去迎接全新的生活。更高的职位，更丰厚的薪酬，象征着更有质量的生活。
四
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然后，九个月后，老郑回来了，带着变白的鬓角，和下垂的眼角，试图把自己当做一株植物，隐身在部门的角落。
不过是不可能的，国企这种封闭寂寞的环境，老郑的出走至今还偶有人提起，更遑论老郑的回归。
用比喻的话，就是把一枚深水炸弹投进了水里，炸出来一堆潜水怪。
老郑在回来前，先联系了他在这里关系较好的哥们，表达了他想回归的心愿。那位哥们还算不错，没有水他，想了些办法，让老郑和领导谈了一回。
只是这次，老郑丢掉了很多底线，只想争取一个机会。他接受了更低的职位，更微薄的薪酬，再次回到了体制内。
这次，老郑所求的，只是五险一金、双休，和牢靠的下半生了。
关于老郑的遭遇，还是冲破了封锁，陆陆续续透露了出来。
我们部门资历最深的老夏，对老郑事件也最清楚，他总结道，老郑是想岔了，错把位置的能量，当作了自己的能量。
而冯总看中的，其实就是老郑在位置上的能量。作为民企的掌舵者，冯总最希望能得到一位中介人，那个人在政府部门、在国企都有渠道和能量，可以省去很多中间环节。
老郑恰好就是他希望的那种人。所以冯总不遗余力地将老郑拉进了自己的阵营，但是民企和国企不同的是，你所要付出的精力，绝对是它支付给你的薪酬的N倍。
民企讲究的是用最少的资源，获取最大的利润。冯总许诺给老郑的年薪，不是天空中掉下的馅饼，张嘴接住就行，而是要老郑实打实做出业绩来换取。
再说，民企的管理层，基本上是家族经营。也就是说，冯总最亲近的那批亲人们，都在管理层任职。
同一个姓的亲人还要分个派别阵营，不用说外姓人了。初来乍到的老郑，就面对着一个复杂的局面。
冯总起初，当然是百分百支持老郑，他把老郑拉了进来，自然希望这位人才能够发挥出最大的能量，所以不愿意让复杂的人际关系给老郑拖后腿，他还指望着老郑能够为他带来他预期的效果。
可惜他和老郑都没有想清楚的是，此老郑，非彼老郑了。
五
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离开了那个位置，老郑只是一个民企的普通高管。他在和昔日的熟人们打交道时，可以明显感受到对方隐藏在浅笑下的疏远。
大家嘴上说着好久不见，处理事情的效率和方法却截然不同。当初会和老郑一起吐槽的工作人员们，连老郑递上的烟都懒得接，只一遍一遍地让他们按规定准备资料，按规定进行流程。
老郑那时才知道，位置带给他的红利，已然消失。
冯总是个商人，商人的眼光是最毒的。老郑几次铩羽而归后，冯总的态度俨然变了。
对老郑的支持全数收回，也不再顾及老郑的处境，任由其他管理层找老郑的麻烦。甚至连老郑的下属也阳奉阴违，他交待的事情，能拖则拖。
老郑在里面的处境举步维艰。最后，一切都是老郑来背锅。
说实话，老郑确实经历过阵营之争。但发生在国企的那些斗争，都掩盖在一层温情的皮下。而民企的战场，却简单粗暴很多，直把老郑弄得不知所措。
老郑知道，这是冯总在变相地逼他走人。他没有达到冯总的预期要求，被毫不留情地列入了黑名单。
老郑勉强捱了几个月，实在捱不住了，偷偷联系了哥们，筹备回来的事情。冯总也是知道他暗中的动作，不过丝毫没有挽留的意向。
在冯总看来，老郑已经是一个亟待清仓的过誉产品，紧急脱手才是最好。
六
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回来后的老郑，就像一株植物，隐藏在我们部门。他上班来得最早，下班走得最晚，能不出去就不出去。
或许他在辗转反侧的晚上，会一遍又一遍地悔恨当初的决定，恨不得时光倒流，他从未离开体制，在里面领着微薄的薪水，时不时吐槽一下工作太忙。
但是那些和他打交道的体制内人员，都会乐意接过他的烟，和他找一个安静的地方吞云吐雾，说些无聊的笑话。
他仍然是招投标部的重要人物，仍然受着那些建筑商的追捧。只不过，他表面会笑，内心却会坚定地拒绝他们的招揽。因为他们看中的，其实不是他，而是在这个位置上的他。
一旦他接受了橄榄枝，离开了这个位置，他也不过是个普通人，得按规定、按流程做事的普通人。
再没有那些所谓的内部通道。那些通道，对应的，也是老郑所在的位置，而不是为老郑敞开。
即是说，老郑用他几十年的辛苦奋斗的积累豪赌了一把，输掉了。他在衡量得失时，忽略了最基础的一点，不在位置的老郑，已经不是那个值得对方招揽的老郑了。
位置对于老郑而言，是基础。老郑对于位置而言，无非锦上添花。