劳动法为什么管不了996? | 新潮沉思录

2021-01-11

文 | 陈露

最近,拼多多旗下多多买菜员工加班后猝死,饿了么配送员猝死,前天拼多多又出现员工跳楼事件。互联网乃至整个社会企业的加班现象又成为风口浪尖受到各界批判。同时又有一些声音认为加班是必要的,是先进生产力的需要等等。

 

目前的情景让人很熟悉,不到两年前程序猿行业掀起过一波以抵制互联网企业加班为目的的“996"ICU的运动,在当时也引起广泛讨论,我们出了好几篇文章做过深入讨论。两年过去,互联网公司996的现象可以说愈演愈烈,一些公司甚至进入了比996更过之不及的所谓”硬核奋斗“,”每月300小时“模式。

 

为了回应这种现象以及目前网络上的一些言论,我们有必要把之前的一些讨论再拿出来,讲清楚一些逻辑。另外,最近不少读者反应无法及时看到我们的更新,这是由于公众号的信息流机制。

 

为什么有人说996是福报?

 

首先,我们来思考一个问题。要实现劳动力的简单再生产(我们先不考虑扩大再生产,那离我们太遥远),需要什么条件呢?很显然,要满足最基本的衣食住行,还要给劳动者足够的时间、精力、资源,让他们能够养大至少两个孩子。也就是说,我们即使不把劳动者当人看,仅仅是把他们当做生产中暂时还必不可少的一个零部件,至少也应该让他们能够坐稳了“三个奴隶”:上班做工奴,下班做房奴,回家做孩奴。

 

对照一下现实,坐稳这“三个奴隶”,按理说只是我们这个社会维持存在的最基本条件,但是,身边有谁要真能坐稳了“三个奴隶”,简直就不是奴隶了,而是妥妥的成功人士:有稳定工作、交得起房贷、生得起二胎,不是成功人士是什么?换言之,我们这个社会,能坐稳”三个奴隶:“本身就是一种幸福。也难怪马云能公开的说:996是一种福报。

 

图片

要知道,我国的劳资关系既不是建立在茫茫多的零散雇主对茫茫多的零散劳动者这样一种双向自由的基础之上,也不是建立在少数垄断就业岗位的寡头雇主对少数垄断劳动力的工会组织这样一种集体谈判的基础之上,而是建立在少数垄断就业岗位的寡头雇主对茫茫多的零散劳动者这样一种不平等的基础之上。

 

比如平时里这些内卷的你死我活的互联网厂商们,但这仅仅属于敌人内部矛盾范畴,当下面的劳动者真的起来掀桌子的时候,这些厂家往往就会联合起来,采用同样的套路公关,平息舆论。因为这属于敌我矛盾范畴。虽然这次拼多多公关危机事件上知乎的表现受到不少好评,但这也是建立在拼多多公关先向其身上泼脏水的情况。

 

虽然很多人会说,爱干干,不干滚,你可以选择不996的公司。但在越来越多的企业学会996这一套后,即使有个别不差钱的良心企业,当市场环境使他们真的开始差钱的时候,迟早也会露出本来面目:明明一个人免费加加班就能搞定的事情,为什么要雇两个人呢?所谓真正有本事的人,不996照样可以拿高薪,指的也不过就是,原本靠本事应该拿到80万的人,现在只给40万的工资,看着人家苦苦挣扎拿20万,还自我感觉良好。

 

只要是基于少数垄断就业岗位的寡头雇主对茫茫多的零散劳动者,这样一种不平等的局面,那么作为整体的劳动者的工资水平就不是由工作时间、工作效率这些指标去决定的,而是由维持这些劳动者生存的物价水平所决定的。

 

劳动者间的逐底竞争

 

现代市场经济是一个体系。我们可以用法律的形式在纸面上规定了最低工资标准,规定了法定工时,规定了加班工资,但与此同时,我们却用物价的形式在事实上规定了一个劳动者要想真的能够生存下去,那么就必须心甘情愿的加班加到资本家满意的程度为止。过去的鞭子是有形的,现代的鞭子是无形的。

 

我们上面说到,我们这个社会的劳动关系是建立在少数垄断就业岗位的寡头雇主对茫茫多的零散劳动者这样一种不平等的基础之上。在这种不平等关系下,零散的劳动者陷入一种“逐底竞争”的囚徒困境:雇主选择的,永远是能够满足工作需要的劳动者中报价最低的一位。所以,理论上来说,工资标准应该是被压到上面说到的能够坐稳“三个奴隶”的最低限度。

 

但实际上,这个限度被大大突破了。因为在我们这个社会,一些条件使得劳动者能够进一步把报价压低。。正所谓“不逼一把永远不知道自己的父母多有钱”,由于计划生育下漏斗形的人口结构,“六个钱包”买房成为新常态,这降低了资本家开出工资标准的下限。原本资本家要雇佣劳动者“996”,开出的工资好歹得让人家能买得起房,至少也要租得起房,但是,“两个钱包”做不到的事情,上一代“四个钱包”补了上去。不光是买房,上一代还要负担起子女的育儿,把本应由企业买单的员工育儿成本又揽到了自己身上。

 

图片

说完了住宿和育儿,还要加一个,通勤。按照市场经济正常的发展逻辑,一线城市的膨胀会碰到市场的制约:房租的上涨带动工资的上涨,通勤时间的上升带动劳动时间的下降,当工资上涨、工时下降给企业带来的成本上升大于一线城市的集聚效应给企业带来的效益增长时,一些企业就会选择远走他乡。但事实上并非如此。上面已经说到,住宿的压力完全转嫁给劳动者及其家属,通勤也是如此。劳动者为了能够挤掉自己的同行,只能越住越远以便能够降低住房成本,从而开出更低的价码以保住工作。

 

结果,“不逼一把永远不知道自己的父母多能干”,在一线城市周边的一些地方,比如说河北的燕郊,一些进京务工人员父母甚至凌晨起来帮子女排队等公交。如此全家上阵,目的是既享受燕郊的低房租,又享受公交的低成本,最后能够用更低的报价压倒竞争者,保住自己的饭碗。而在另一端,劳动者竞争的结果,是老板在一线城市能够以更低的成本雇佣到合适的员工,同时又能享受到一线城市的集聚效应。

在平等的雇佣关系下,资本家买到的是劳动者额定的工作时间。所以,事实上的不平等关系被掩盖在形式上的公平交易之中,还需要马克思这样的天才写三本书去揭示出来。而在不平等的雇佣关系下,资本家买到的是劳动者除了维持劳动力简单再生产,也就是吃喝拉撒睡以及赶地铁以外的全部时间,还有劳动者家人相当部分的时间。

 

单个劳动者,做一个“奋斗逼”,或许暂时能够提高一点收入,但作为整体的劳动者,靠拼命工作,是提高不了收入的。提高的只是老板的收入。与此同时,“996”工作制下,一个人干两个人的活,那么剩余出的一个人恰好变成HR手里的一张求职简历,成为“你不干有的是人排队干”这句话里那个排队的人。所以,在不平等的雇佣关系下,劳动者越是拼命挣扎,雇佣关系就变的更加不平等。

 

所以说,在少数垄断就业岗位的寡头雇主对茫茫多的零散劳动者这样一种不平等关系下,劳动者只能争相把自己的家底掏空。不仅要掏空自己,而且要掏空全家。过去计划经济时代我们讲奉献,顶多就是讲“献了青春献终身,献了终身献子孙”,现在市场经济时代我们要讲的是“坑了自身坑父母,坑不了父母断子孙”。

 

劳动法为何失效?

 

有人问了,为什么劳动保障行政部门和工会不管这种事情呢?这里就不得不讲地区间的逐底竞争。

 

比如说,劳动保障行政部门为什么不查呢?因为劳动保障行政部门只不过是地方政府的一个组成部门,负责人是地方领导班子任命的。就算是哪个地方的人民政府下决定查一查,真的去贯彻落实《劳动法》,把“996”搞成了“955”,资本家立马就会卷铺盖走人,末了还要丢下一句:这地方营商环境不行。

 

图片

所以,很多经济学家都很推崇我国的地方政府竞争模式。平心而论,这种模式在激励干部攻坚克难、干事创业上确实起到一定的作用,但在政商关系上,却被扭曲了。结果,使得政商之间,也陷入了一种少数垄断优质产业的寡头投资商对茫茫多的零散地方政府这样一种不平等的关系之中。

 

诚然,不明真相的投资商被胆大包天的地方政府“关门打狗”的案例并不是没有,但我们的媒体总是按照惯性思维强调“官骗商”,却没有强调更多存在的“商骗官”。现在一些看似优质的企业在招商谈判时强势到什么程度呢?土地要白送,税费要减免,厂房要代建,全部答应后,才能坐下来继续谈一谈政府该往里头贴几个亿。

 

图片

在这种不平等关系下,劳动保障行政部门肯定是不能乱来的。至于零星的劳动仲裁、劳动诉讼,也不用怕,我就说一句,裁判文书是要上网的。劳动者打赢官司,顶多让老板赔你几千甚至几万,但案底要留一辈子,无论以后去哪里求职,都逃不过HR的背景调查。

 

以上说的是地区之间的逐底竞争。

 

放大一点,国与国之间,是不是也是如此呢?很显然,也是这样的。很多人还有一种幻想,也就是把“996”看成是由于我国综合国力还不够强大带来的暂时性现象。随着国家综合实力提升、技术水平进步,肯定会使劳动者的状况得到改善。

 

这话是不是听着很熟悉?90年前也有不少人说民族工业还很幼稚,所以应该放开剥削。谁要信了这个,只能说他自己很幼稚。很多人现在鼓吹,中国要是停止了“996”,马上就会丧失竞争优势。然而,“996”根本不是国际逐底竞争的底。就算搞个“7-11-7”,不是还留了八小时休息时间吗?而中国这种老龄化加少子化的年龄结构,又能“996”拼到什么时候呢?

 

上面也讲了,“996”以掏空“六个钱包”为前提。而有“六个钱包”可掏,是因为在过去上一代人还薄有积累,还有东西可掏。等到“六个钱包”都被掏干净,又如何能够“996”呢?而在别的发展中国家,最大的社会问题,可是满坑满谷没有美好生活需要的年轻人找不到工作岗位。所以,如果只依靠“996”,即使没有国际竞争,也会因为年轻人生不出孩子而完。更不用说,一旦出现比你更狠的“7-11-7”国家,完的更快。

 

996没有出路

 

假如一个劳动者开始“996”了,就意味着他丧失了精神上的消费能力。这种状态下,就连看一场2小时的爆米花电影都成为一种奢侈,除了在地铁上的汹涌人海中刷刷手机,还能有啥别的需求呢?假如一个劳动者“996”赚到的钱又只够住在狭小的出租房中,就意味着他丧失了物质上的消费能力。没有内需,又谈何经济增长呢?

 

图片

图片

比如,国家这些年一直在搞产业升级。高端制造业,究其本质,是面向城市中产阶级的产业。举个例子,全自动智能扫地机器人这样一种比较高端的产品,新脱贫者不会去买,他们宁可花几块钱买个扫帚自己扫两下;有钱人也不会去买,他们宁可花几块钱买个扫帚,再每月几千块雇一个新脱贫者扫两下。这种东西,只有中产会去买。

 

任何产品,都需要首先依托一个本国市场去形成生产规模,去摊薄成本,然后才能形成国际竞争力。中产阶级越有钱,就越是能够消费升级,从而带来产业升级。所以,越是在险恶的国际环境中,越是要提高劳动者的收入和闲暇时间,使他们能够消费自己的劳动成果,通过提高内需的规模和档次去推动生产的扩大与进步。

 

另一个不好的苗头是,由于劳动者的工资被压缩到仅够养家糊口的最低限度,正如一些人说的风凉话:“没人拿枪逼着你接受996,但你没背景,没本事,还想着高消费,除了996还有什么办法?”新时代一些劳动者捋了捋,发现,最高的消费就是养家,那就不要成家。

 

于是,很多资本家开始抱怨,说这届无产阶级不行。因为按照剧本,基本工资糊口,加班工资养家。结果这帮不结婚生娃的佛系单身狗,赚够基本工资就下班走人。社会变成这样,可怕不可怕?

 

逼着劳动者加班,从而把三个人才能干完的活让一个人去做掉,让其他两个人失业,从而积累起不稳定、不和谐的因素。同时,加班还不给钱,从而迫使他们消费降级,进而带来生产降级,从而使产业进步无从谈起。通过让年轻人996没法成家生子,加剧人口结构恶化,坐等那些能实行“7-11-7”的国家迎头赶上。干这事的人,很显然,跟一直打压中国崛起的美国是一伙的。

 

图片

资本家没有祖国,资本更没有。吮吸干中华民族的血汗之后,他们又可以去吮吸其他民族的血汗。而贫贱是不能移的。所以,谁要是鼓吹“996”,打定的主意必然就是让中华民族从此自绝于世界民族之林。

 

正确的做法很显然,只能是反其道而行之,尤其在世界形势巨变,我国要持续进行制造业升级,占领全球产业链高点,建立强大的内循环经济的当下,必须让法律和监管起作用,坚决遏制愈演愈烈的“996”现象,让劳动者们获得更好的环境和身心健康,让劳动者们有更好的消费水平,让更多的优秀头脑用于高效的创造,而不是低效无用内卷的996买菜中。

61 人喜欢 

精选留言
  • “就算是哪个地方的人民政府下决定查一查,真的去贯彻落实《劳动法》,把“996”搞成了“955”,资本家立马就会卷铺盖走人,末了还要丢下一句:这地方营商环境不行。” 东北、河南、山东人民表示太亲切了,人家不光要说你营商环境不行,还要说你官本位、小农思想、酒文化顺便打翻在地黑一波你们打架、偷井盖、都是骗子,最后再踏上一只脚:投资不到XXX
  • 996和007就是在釜底抽薪,断送国家未来。资本吸完血之后可以拍拍屁股走人,转移到其他国家。
  • 天天想辞职 月月都满勤
  • 经典谬论:不996就会在国际竞争中失败
  • 衡水中学模式也是。救河北的方法是增加名额,而不是衡水中学刷题。
  • 若劳动无尊严,则工作无意义。
  • 996的后果岂止是掏空了家庭,为社会埋下了隐患…所有在其中被影响的人,心理压抑可是众多悲剧的导火索…996出卖的不止是现在,还有想要拼一个的未来…
  • 让劳动部门异地执法就可以了
  • 作者您以为台积电是怎么来的?也是996拼出来的!
    这大家都知道,先不说是不是台积电就应该996的问题,最近出事的这些哪个是台积电?
  • 中国最大的优势是什么不就是廉价劳动力么,都让你们955,我为什么不用捷克人。
    显然不是,中国的劳动力成本早就不便宜了
  • 在长沙一家连锁美容美发当发型师,一个月4天假,每天工作12个小时以上,26×12=312个小时,没有底薪,公司不买社保,不签劳动合同,每个月还有业绩任务完不成的还要扣钱,一个月的工资大概下来就是个四五千块钱,这个行业大部分的基层员工根本就没有意识到他们是被剥削的对象,被公司洗脑只是你不够努力而已,这就是我们这个行业的真实写照,像你们很多大学毕业互联网从业者还能够抵制996,像我们这种没有文化没读过书的基层劳动者,都还不知道,这个还可以吐槽
  • 资本主义给爷死
  • 国家要搞产业升级,既得利益者才不会放弃轻松赚大钱的玩法,他们不想花大钱劳神费力的搞升级,如果非要这么玩八成都跑了
  • 现实是养老金年年上涨,老年人有房有车有钱拿去消费,年轻人依然。。。。
  • 说实话,中国这帮资本家真的不太行,没几个真的能出海成功的,真想走人,走好了,我真不信他们能在国外干好。尤其某里某东
  • 996和更夸张的工作制度,把三个人的工作强塞给两个人完成,这样一来,两个人天天加班没时间消费(累到不想动也没欲望消费)、一个人失业没实力消费——最终降低了就业率,阻碍着消费力提升,给社会医疗制度制造着本可避免的负担——也给社会治理带来了巨大挑战。996获利的是资本家,而受害的却是国家、社会和每个卷入其中的劳动者。 部分头部资本家用996吮吸着社会资源,还抱怨监管不够开放?究竟是不够开放,还是一些资本家下限太低?
  • 前面说的都很好,就是最后的解决方案有些理想化,真正困难的地方不就是如何在取消996的情况下实现产业升级吗?
  • 想起姬喵的一句话:兵法和道术都是反直觉的。 所以说,直觉(比如马前卒)认为,我们现在996007,是因为还不够强大还不够底子厚,需要继续努力继续奋斗下去。然而真实情况是,大家如果能做到955,那反而会让经济更有活力,让我们个人和国家都强大。 当年冷战,美帝能打败苏联,中国和其他国家固然功不可没,苏联自己自杀也是个重要的因素,但是一大批能够轻松养活自己和一家人的中产阶层,更加功不可没。
  • 垄断企业不996其实是没问题的,只是成本提高了,他们甚至可以向消费端转嫁成本。但是很多中小微严格落实劳动法,明天就能死给你看。这个……怎么破
  • 资本家没有祖国,他们甚至没有🐴
  • 有些人既不关心国家的未来,也不关心工人兄弟的处境,还不感恩使他能在这回复微信的程序员。非但自己冷漠至极,还觉得别人和他一样是太监。须知,在我国人民才是合法的统治阶级。
  • 一直在小民企当人事,太痛苦了,基层员工吐口痰,吸烟,老板都要罚他们两千,他们基本工资才四千多,社保都不给人家,老板开除自己的助理和技术人才也是赶狗一样,一点赔偿都不给。连我这个人事总监,也是来了以后发现被忽悠了,社保基数和之前的不一样。但小民企多数都这样,人事的任务基本就是工贼,各种助纣为孽克扣员工。
  • 恢复劳动部,劳动执法部门改成垂直管理的中央派出机构,并且管辖权至少要给予劳动者户籍所在地、实际工作地,雇主注册地三地。 效仿互联网法院成立劳动专门法院,除亲告外,允许集体诉讼与公诉。 修订《劳动法》,尤其是第三十九条和第四十二条(三)。
  • 马云说996是我们修成的福报。 这句话没毛病,只是这个“我们”指的是资本家们,而不是我们这些打工人。
  • 谁说程序员没有抵制996?github的996.ICU还国内这些所为大厂屏蔽。996这不是单单IT从业者的问题,是所有劳动者和试图剥削的资本家之间的矛盾。覆巢之下焉有完卵?为什么很多行外人不知道程序员反抗996?单单一个行业的反抗不足外人道也,需要全民全行业团结起来反抗996。从人民群众中来,到人民群众中去。
    你可以看下也是996ICU那会我写的文《拥有怎样的觉悟才能真正抵制996? 》,对于一些程序猿来说,这最后就是搞成这个资本家坏那个资本家好的东西。。。
  • 007才是马云的福报
  • 一个老生常谈说烂了的问题了,杀鸡取卵行不通的,但是就像马未都说的,现在的人横向看的或许宽,但是却看不远。一个贪字,儒释道三家都是坚决抵制的,可是人的贪欲却愈演愈烈,这大概就是人类的劣根性吧。某个22岁的企业还说要活102年吧,照这种使劲磕嗨药的架势我看52年都够呛,那么就比谁活的长吧,我很期待看到结局的那一天。有些人自诩是风口上的猪,可是猪终究是没翅膀的,猪也不是掌管风的,借用矮大紧的一句话,当人类自以为掌握自己命运的时候,却没看到苍穹背后那张嘲讽的脸。
  • 辣个男人
  • 程序员不抵制?回去把父母做的饭接手过来做,把妻子带的娃拉过来关心关心,早上自己送孩子去幼儿园一下再上班,晚上加完班10点去接孩子回家试试?资本家可以不花钱买你的时间,但父母和家人凭什么放弃自己的生活为你服务呢?
  • 工人的工资是由维持工人进行再生产的最低限度的生活资料的价格决定的 有的人至今还不明白工资是怎么回事 以为自己延长工作时间 加强专业性就能提升 这是很荒缪的 当所有人都加班都提升专业性 那么只是工人更加熟练的掌握生产过程 而不是会带来工资和生活水平的提升 这种办法带来的后果就是所谓的产能过剩 既经济危机 奋斗逼们是很可怜的 他们很多人都懂 但是他们不肯站着活着 就是要跪着 别人不跪他们就不舒服 因为这显得他们太LOW了 所以就会有奋斗逼为资本家辩护 他们不是为资本家辩护 其实是为自己辩护 可怜他们有为跪着羞耻的自尊心却没有站起来的勇气
  • 996之所以能够成为福报,是因为996看似是一条'公平','正确'的成功之路:看,哪个大佬在成为大佬之前没有加过班,拼过命?你都不拼命,怎么能成功?但是这么说忽略了一个基本的事实,那就是老板拼命是自己给自己打工,员工拼命是给老板打工,老板的拼命所得全部是老板的,员工拼命所得却并不都是员工自己的。在这个基本事实下,员工越拼命,老板越有钱。当然员工的也报酬会上升,但是这报酬却远远低于其劳动创造出的价值。员工即使再拼命,也不可能超过老板,因为老板是几十上百甚至数千过万人养一个,而员工不但要负担自己的一切开支,还要分出一部分供养老板。员工和老板之间的差距只能越来越大。要想摆脱这种情况,只能是自己当老板,这才是真正的为自己996,这才是真正的用努力换人生。但是当你成了老板,当你开始无偿占有手下员工的剩余劳动价值。那么你还会不会回想起当初自己打工的时候是多么痛恨996?会不会回想起那一个个没日没夜加班工作赶进度,做PPT,做报表,喝酒应酬的生活?会不会说一句年少轻狂,意气风发,努力拼搏,换来大把金钱和时光,四处宣扬996是福报?万一你还没过上马云的生活,却成为了那倒在路上的无数失败者之一呢?到底什么是福报,拼搏一生究竟为了什么?
  • 你是清晨一滴露
  • 天天想辞职,月月都满勤可太真实了哈哈哈哈哈哈哈哈哈 不仅满勤周末还加班,mmp
  • 都在说互联网996,可是呢,在互联网出现之前工程类就已经是007了。。
  • 都在蹭热点,都在搞政治正确。企业一边996剥削员工,一边百万年薪招天才少年。这世界,最终还是要靠自己的竞争力来存活的。欧洲人不搞996,所以非洲穆斯林过来了。美国人搞工会集体谈判,所以他们成为了铁锈带的川粉。这年代,企业还真不怕你对经营的各种干预,因为大不了,企业关了,找个地方,安心养老育儿,也是不少人的选择。再搞搞,制造业关的搬的差不多了,互联网也大关张一大批,然后打工人就很高兴了,因为不被剥削了。就如那名言,虽然你一无所有,但你没有被剥削了。 不愿被剥削的,为啥不做公务员呢?为啥不去央企呢?还不是因为竞争力不行啊!好像说的政府就不996一样。公务员的996,如何分析一下谁剥削谁?把矛头都对准资本,因为它最好捏?巴不得66年重来一回?
  • 程序员都没抵制,您们真是咸吃萝卜淡操心,皇帝不急太监急!
  • 其实这些问题现在都没有解决方案,尊重唯物主义的话,这都是资本主义在放出最后的力量以前的必然结果,希望共产主义早点到来,真正实现人的全面解放吧。这些互联网巨头还喜欢当婊子还立牌坊,各种宣扬自己是先进生产力,各种企业文化,真是特么恶心。
  • 无产阶级大团结万岁。。。
  • 996和污染环境一样,都是企业经营的外部性。不能让企业把累得一身病的员工甩给生活,要严抓996。高质量发展就要按时下班,有时间养育子女、照顾父母、锻炼身体、学习娱乐。
  • 昨夜读马导师的《宣言》:它(资产阶级)把人的尊严变成了交换价值,用一种没有良心的贸易自由代替了无数特许的和自力挣得的自由。总而言之,它用公开的、无耻的、直接的、露骨的剥削代替了由宗教幻想和zz幻想掩盖着的剥削。
  • 同样是汉字文化圈的日本韩国更加有过之而无不及,结果怎么样呢?日本都令废平废了,而且日本现在都失落了三十好几年了。btw,安利一下岩波新书的《过劳时代》,作者就是专门研究996这些的,然后自己研究这个996死掉了,即使心脏不舒服还要参加相关的Seminar,想想不是黑色幽默么?韩国现在更别提了,这么个破环境无限内卷TFR1都没有了真的是。 顺便,《过劳时代》也说全球竞争什么的,然后呢?还不是最后整个社会陷入了一种疲软?摊手。
  • 剩余价值理论仍然伟大,不得不说这是一种悲哀。说毁灭有点悲观,说加速又有点机械,还是说一句造反有理吧。
  • 有深度的好文
  • 在剥削方面,作为利益共同体的资本家们形成了一种默契。 这种默契使得他们在某种程度上成为了一个绑架了国计民生的大而不倒垄断集团。 而一旦他们走向更深度的整合,形成日韩式的超级财阀。形式就会变得非常凶险了。
  • 立个flag,2021年福布斯上的大佬要有一个人体验匹夫之怒了虽然不会改变什么。
  • 996是福报不仅是对打工人的压榨,也是对民族延续的釜底抽薪。
  • 资本家没有祖国,资本更没有,吸完一个民族的血就next one!
  • 先让公务员955吧,不受劳动法保护的公务员连加班费都没
  • 有时候真的没得选啊,像互联网,电子,通信这些专业的,一二线几乎集体加班,三四线又找不到合适的岗位,转行那这些年的努力就白费了,考个公务员还只能去竞争人最多的三不限。除了出国否则根本走不出这个圈啊。
  • 有必要先回答一个问题:如果996本质是一个人拿两个人的钱干三个人的活,那么究竟是热爱996的老板造就了不得不996的员工?还是宁愿996的员工造就了996香爆的老板?事实上996的公司根本不缺人,工贼到底是谁?
  • 光靠提高广大劳动者的觉悟是不能改变现状的,得看鞭子在谁手里。
  • 下班看完,畅快。
  • 佛系单身狗说mà的不就是我吗
  • 起码还有人替966说话。很多待遇不如966的各种部门信息岗位的临时人员过的比966还不如,也没人替他们说话
  • 要知道,资本出生在这个世界上是带着原罪来的
  • 变得佛系不就像是日本的低欲望一样吗
  • 记得前几年还是全民创业,各种创业成功的案例一个接一个,程序员也是令人羡慕的职业。但是现在身边创业的呼声几乎消失,各种996,奋斗,则是不绝于耳。。。。
  • 这事儿好办,让他们从美国退市,规定只能在国内上市,政府占一股,对管理有监督权,对重大事物有否决权。不乐意?高管全部边控!资本退出?人民币基金进来。
  • 很多996的人还鄙视公务员轻松工资低
  • 结合孔鲤今天PDD的文章一起食用效果更佳!
  • 欧美国家搞了工会把劳动者组织起来和资本家议价,产业就转移到东亚来了,然后就是产业空心化,大量劳动者失业吃福利,我们如何应对这种现象呢
  • 996对实现国内循环危害巨大!
  • 我们单位一年四季除了休假,一般人都是797,机关将近四分之一的人是707……
  • 你前一段时间的文章里说过 是说各省竞争压力大 导致企业议价权大
  • 资本在我国的矛盾,没那么容易解决啊,什么才是通向共同富裕的路径?
  • 资本家,你的工人爷爷来了!
  • 我就想,能不能在三四线地方政府试点让政府办一个类似南街村一样的企业,总比地方政府搞城投房地产好得多
  • 企业必须承担社会责任,无节制的主张个人自由竞争要不得。原始积累阶段已经过去了,现在是改变阶段。谁不接受,哪怕是上个世代的英雄在新时期也会变成反派要被打倒
  • 996从来不是福报,那么下一步我们需要看看铁拳如何打了
  • 玄处的文章总是浅显易懂又直击本质
  • 市场经济不光对劳动者有约束,对企业资本同样有约束,市场经济的基础就包括反垄断和政府管制。如果打工人要在996和低生活水平之间选择,那资本企业就应该在行政处罚和低效益之间选择。
  • 文中所述劳动者普遍节约生活成本进而提升物价水平,使得消费者收入降低,恩格斯一百多年前就有论述。现在各类公号反复车轱辘式地描述不失为一种唤醒,但都不如恩格斯说的明白:只是革命导师做梦也想不到今天这个老人为年轻的劳动者凌晨占座,雇员的身体健康竟然不会过度影响劳动生产率,劳动力再生产靠鸡娃或者丁克,这样如此赛博朋克的世界罢辽。
  • 工作几年没请过假的人,加班还只有周末有工资。。。
  • 好文章
  • 说台积电的那个,这就是为什么台积电为什么不是intel。因为芯片厂商不仅工作强度极大而且健康风险极高,台湾的精英早就不愿意学理工进电子厂了,即使一般的人才也不过赚两年快钱滚蛋。
  • 文章写的极好,评论里有位老哥说的真对。有时候真理是反直觉的,变本加厉996并不会让中国更强,最后只会勒死中华民族,然后去寻找下一个猎物!
  • 看标题就感觉是那个人,心里的小鹿砰砰乱跳 果然是他!
  • 回看欧美的工人运动,人家是怎么为了美好生活牺牲的
  • 陈书记好久不见,百尺竿头更进一步,文章水平又增强了。
  • 写得很好!但是有些问题个人暂时还没想明白:既然我国区域间的竞争导致了政府议价能力的降低,那么国际上会不会同样存在这个问题?即我国提高劳动者待遇,而资本选择把产业转移到成本更低的国家。当然,这需要时间。所以矛盾就变成了尽量延缓产业转移的速度和尽快提高劳动者的待遇之间的矛盾。这个度该如何把握,才能在资本转移引发产业空心化、大规模失业之前,完成产业升级和内循环?
  • 一个组织可以背叛自己的支持者,但绝不可能背叛自己的金主。要解决这种问题,应当推进新时代的公私合营,进行全面的混合所有制改造。
  • 原本企业应该购买的是劳动者的劳动,但是事实是企业购买的是劳动者的劳动能力。现在的企业就牛逼了,他们一纸契约就购买了劳动者的肉体和精神,他们压缩劳动者的业务时间,规定劳动者的精神面貌,制造劳动者的阶级对立和冲突,控制劳动者的思想和行为。好家伙,我宣布2020年就是赛博朋克元年。

微信扫码打赏

作者: RESSRC

个人资源站

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据