关于996,能说的和不能说的,都在这里了(下) | 岱岱

2020-10-23

岱岱:瓜友,晚上好。

 

瓜友们:岱岱好,今天是继续聊996话题吗?

 

岱岱:是的。不过,今天在继续话题前,请那些开公司当老板的瓜友,回避下,不要点开看今天文章。

瓜友们:哦?还有这骚操作?

你上篇996文章说请在996的上班瓜友不要点开看,怕扎心,下篇996文章,要当老板的瓜友别点开看,不是吧,两篇文章让劳资双方都扎心了?

岱岱:哈哈,聊完你就知道了。

瓜友们:好的,请我们群体里“走资本主义路线”的瓜友,回避下。

此处省略一大段鸡飞蛋打……

 

岱岱:好了,回避完了,我们可以开始了。

 

其实岱岱也能理解他们的难处,现在做生意大部分都难赚钱,老板们比员工更拼死拼活,风险还更大,你们只看到有些老板会所嫩模员工996,没看到更多的老板是半夜惊梦起来奋斗,毕竟,公司倒闭了,员工可以拍拍屁股走人找另一份工作,老板风险自担,没人关心。

 

所以,大家不要太刻意的提倡劳资对立关系,如果有一天,你出来创业当老板了,立场转换了,可能你看事情的态度又不一样。

 

瓜友:这些道理我都懂,毕竟马克思主义教育我们,大资产阶级特别是金融资本才是周扒皮,中下企业主并非要一并清算的。

 

可既然岱岱你说了这些话,为什么还要让当老板的瓜友们回避呢?

 

岱岱:其实,岱岱让他们回避,不是下面的内容会让他们扎心,而是别的原因。

 

你后面就慢慢知道了,开始你的疑问吧。

瓜友:上篇文章结尾的两个问题,我觉得问的很好,资本之前剥削农民那么多,后来国家为农民出头,保障了农民很多权益,现在轮到我们被资本压榨剥削了,国家会接着帮我们维护权益,保障劳动法的落实吗?

 

嗯,就是你浓缩的这两个问题:

 

国家当年可以为农民工讨薪,为什么不支持中产白领反对996呢?

 

国家当年可以为没有议价能力的农民工规定最低工资,为什么不能替我们严格制裁企业搞35岁一刀切呢?”

 

而且,我们也有点不服气,最能给国家创造价值创造增量的,其实是我们上班白领,而不是农民群体,为什么这么多年国家一直先农民呢?

 

岱岱:这是一个系统性的问题。

 

首先,要将时间拉长,在宏观上看。

 

岱岱介绍过新中国成立后,依靠对农民的工农业剪刀差,进行了国家资本的原始积累,用当年薄一波的话说就是:“国家要搞工业化,就得积累,这就得让一部分人作出牺牲,中央反复讨论,决定只好让农民作出牺牲,作出贡献。”

 

所以,我们完成工业化原始积累后,对农民的反哺,实际上是在还历史欠账,增量政策分配给农民的优先性当然比城市居民高。

 

加上农民人口数量更多,按民主投票的人头算,也是应该关注他们。

 

还有一个,就是农民的绝对贫困线比城市低太多,举个例子,我们有可以政策分配的一千块增量,这个增量是给农民工,还是给市民白领呢?一千块钱对市民白领来说可能只是存款数量上的多少,对普遍贫困的农民而言,可能就是生死救命钱,个人都知道,救急优先于救穷,所以你来做分配,你也会把这一千块增量优先分配给农民。

 

瓜友:道理我都懂,我也没有说反对这样的政策,毕竟,谁三代往上不是农民啊,工农是联盟关系,我们不会斗争内耗的,只是想问下,农民问题大致稳妥后,能不能轮到市民群体,轮到中产白领。

 

岱岱:实话实说,两个字——很难。

 

瓜友:哦?why?

 

岱岱:要知道,这个体制最上面的那些人,各个都是工作狂,身边的人也各个随时待命,一天只睡三四个小时的人大有人在,你和他们说996工作制反人性,他们能深刻理解吗?

 

那些反馈社会信息的人,也会因利益相关和不接地气,不让他们听到你们上班族对此的埋怨。

 

旁边人只会说,现在形势大好,年轻一代为国家骄傲,不想辜负这个时代,各种主动996为新时代奋斗。

 

而且他们本身的人生经历就是生在物资生产短期的时期,也是成长在红旗下革命激情的年代,工作十分有激情,他们可能还为你们的996点赞呢。

 

而且,西方毕竟掠夺了世界财富200年,有家底可以,我们还在追赶的路上,正是靠着人力成本的优势追赶,所以上面可能也在考虑不能自废武功。

 

瓜友:不是吧,怎么是这样的呢,上面不是关切我们说“年轻人不要老熬夜”吗?应该懂我们996的痛啊!

 

岱岱:那这句话的后面是什么你知道吗?

 

瓜友:什么?

 

岱岱:“年轻人不要老熬夜。晚上做到12点,就不做了,睡大觉,第二天重新来过。”

 

你们996才晚上9点,那代人是工作到12点就等于不熬夜!

 

瓜友:啊,这……这是代沟啊!

岱岱:上面这些,归纳起来,就是几点事实:

 

1、顶层设计因成长经历,对农民有很强同理心,但因时代原因,对现在的上班族同理心有限。

2、身边人因利益或者不接地气,也不会过多提你们这事。

3、国家还在追赶的路上。

 

所以,你们喊痛的声音再多,传导到上面也是会被过滤的,被听进去的更少。

 

瓜友:就算难度再高,也得想办法解决啊。毕竟,前面农民都解决了,怎么也得轮到我们了吧。

 

岱岱:触动利益,比触动灵魂还难。

 

即使农民问题在法理上初心上如此紧迫,我们解决农民问题,也是在经历了一系列血泪教训后,才下定决心的。

 

99年江西丰城群体事件,农民不堪税负,挖坑活埋了当官的,世纪初珠三角一年有几万根农民工的手指头被机器切掉,年末欠薪现象高涨,农民工纷纷以跳楼自杀来追讨工资。这一切一切极端事件的推动下,我们举起了改革的大刀,真枪实干的把农民群体的权益更可能维护好。

 

然而,反观市民为主体的上班白领等群体,反对996反对35岁一刀切下岗,在网络上舆论是很大,新闻热点也经常爆出加班猝死的新闻,然后,还是没有农民工那样的力度。

 

岱岱仿造个网络盛传的梗吧:

“你不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些,他们被骂死也不敢辞职的!”

 

同理的:

“资本你不要剥削农民群体,他们是光脚不怕穿鞋的,会以命相逼甚至要你的命,但是,资本你可以往死里压榨那些上班白领,他们不是光脚的而且不团结,不敢反抗,他们被加班被辞职也只敢自己猝死自己跳楼,甚至他们只敢给反抗996的文章点个赞,都不敢转发朋友圈!”

 

对比下,你懂我的意思了吧。

 

瓜友低下头,沉思了。

 

然后,说道:“说到底,改革还是按闹分配的吗?你的意思是,为资产阶级的软弱性不给力?你希望我们拿起资本论毛选,升级斗争强度吗?”

 

岱岱:改革有部分是按闹分配。毕竟,西方的8小时工作制,也是无数工人阶级用血泪奋斗而来的,“哭是哭不死董卓的”。

 

但是,岱岱绝不是希望大家升级斗争强度。

 

瓜友:为何?

 

岱岱:形势也在往好的方面发展。

 

最重要的,是内循环的提出和分配财富的突出。

 

国家是最务实最理性,也最会算账的。996在国家的眼里,最大的弊端不是对上班族身体的摧残,而是这四点。

 

1、996导致国家失业扩大

2、996导致市场消费不振

3、996导致大家都不愿生孩子,社会少子化

4、996导致产业升级动力不足

 

这四点,明眼人都看在眼里。

 

“现在有一亿中国人996,平均每人每天加班4小时,而且是普遍存在的不给加班费。

 

这意味着平均每人的工作量是正常工作的1.5倍。

 

换句话说,这一亿996的中国人,本来可以雇佣1.5亿中国人的。

 

一算账,等于平白减少了5000万的就业。

 

问题是,这1亿996的收入并没有显著增加,因为没有加班费。而且加班到十点以后,晚上是最有消费欲望的时间段,这些人的消费也被消灭了。”

 

然后,就是996导致上班族压力太大,无法兼顾工作和生活,你每天累的半死回家,躺在床上不想动,女朋友的公粮都没力气交了,孩子都不认得你了,生活还能和谐吗?隔壁老王还会远吗?与其给自己挣绿帽不如自己多挣钱,不娶媳妇不生孩子佛系过日。

 

还有,资源的诅咒是通用的,水果唾手可得的地区人民,是懒于耕种的,石油丰富的国家,是懒于发展实业的,人力资源丰富的国家,也就不珍惜人力资源。

 

996工作制的盛行,掩盖了中国企业管理的低效和竞争力的不振,毕竟,企业还能通过996压榨员工挣钱,那他还有多少动力压力去升级产业去优化管理呢?

 

更何况有很多海外的人才不想回国给国家奉献,很大的原因就是抵触国内不人道的996文化,他们宁愿在国外顶着冷眼,因为国外不至于让他们加那么多班连老婆都不敢娶,这不利于我们的科技强国路线。

 

996导致国家失业扩大,996导致市场消费不振,996是最好的社会避孕药,996导致产业升级动力不足。

 

你看996导致的这四大弊端,正好是我们国家目前呼吁解决的。

 

就业问题不用说了,失业潮来临后这是国家的重中之重,消费问题不用说了,内循环战略提出后,最头疼的就是这个,大家不愿生孩子人口坍塌更是老生常谈,放开二胎后却依然不见情况好转,996功不可没。而中国制造2025要求的产业升级也与996有所相悖。

 

所以,岱岱说,内循环的提出,放开二胎却不见好转的情况,失业问题日趋严重的情况,中国产业升级,这三者结合起来,让996的形势起了变化。

 

瓜友:嗯,形势起了变化,然后就是深圳试点特殊工时制,996非但没有解决,反而要合法正名了!这是形势起了变化吗!

 

岱岱:深圳试点特殊工时,蕴含着两个讯息,一个好讯息,一个坏讯息。

 

好讯息是上班族工作时间制度,第一次进入顶层设计视野。

 

坏消息是,顶层设计的初心,不是为你们不搞996减负,而是为企业搞996正名。

 

毕竟,这是深圳主动像上面申请的东西,在去年华为风波后就开始的,毕竟大家一提996第一想到的私企就是华为,然后,国家给华为开了口子,同意了,这样惠顾深圳其他企业。

 

瓜友:这还是说明,国家依然认为996适合我们发展赶超,目前996利大于弊还要坚持咯?

 

岱岱:是的,996有这样那样的弊端,但人口红利的优势也不可埋没。

 

第一次进入顶层设计的视野后,996以这种形式得到回应,可以说,这代表了一个态度。

 

那就是,可能国家认为,996长期来看不是国家发展最优解,但是,短期来看是国家发展最优解。

 

瓜友:是短期最优解,不是长期最优解?

那什么时候国家会认为弊大于利要改呢?

 

岱岱:是的,我们几代父辈们牺牲过他们的青春人生,现在,轮到我们这代人的996了。

 

可能,我们这代人这都被囊括在这个阶段的历史进程了。

 

毕竟,我们用40年走完西方国家200年的发展道路。

 

瓜友:我们可以加快这个历史进程吗?

 

岱岱:可以,而且你们很多人已经在做了。

 

社会以996吻我,我就以佛系歌之。

 

新生代不消费不买房不生孩子,让国家难受。上班摸鱼逛知乎刷微博,给管理层磨洋工,让公司难受。

 

当然,更重要的还是自我充电,抠出时间也要自我学习自我成长,这才是最重要的。

 

虽然以上斗争性不如农民群体,但是搞起非暴力不合作这套路,也是很有潜移默化的加速效果的。

 

瓜友:我们这样做其实也是被逼无奈啊,如果情况好转谁不想消费买房娶妻生子,如果公司给的工资厚道谁不愿努力工作赚更多钱,都是被逼无奈,没想过这样做还能加快历史进程。

 

岱岱:你要知道一个情况,那就是,在国内,不按照劳动法8小时工作制的最大群体,其实不是私企,而是政府机构,而是各大国企。

 

瓜友:这,公务员不是一根烟一杯茶一张报纸坐到下班吗?

 

岱岱:这都多少年前的事了。

 

现在,不说基层公务员扶贫驻村的辛苦,不说铁路系统员工节假日的艰辛,不说面对群众窗口同志的任务量,不说警察同志如果996都是幸福日子,就是中上层的领导,都有很多承载着比996更多更大的劳动量。

 

只有单位里奋斗到35岁以上的那些人,觉得升迁无望主动放弃奋斗的那些人,才会到点下班天天摸鱼,因为政府和国企又不可能对他们搞一刀切下岗,然后一个单位10个人,6个人养老,4个人做事,那4个人更加累死累活,比996更996。

 

私企就不同了,他们就没有这么多道义责任,直接35岁一刀切,就算你愿意为公司拼,你身体也拼不过更能加班的年轻人,还有更好的韭菜等着公司收割,企业一样无情的一刀切了你。

 

所以,就算你们非暴力不合作,加快了内卷,加快了历史进程,让国家想动手改变,想对资本限制,但是一动手,资本就会大声嚷嚷:

 

“你自己都不按劳动法办事,反过头来要求我们,这不是双标嘛!

 

你看看你的合同工、临时工、编外人员哪个不是比996还996,你自己都不按劳动法办事,没做好带头作用,你自己改好了才有资格要我们改!”

 

所以,保障上班族的劳动法合法权益,和保障农民工劳动法下的合法权益,难度不是一个级别的。

 

毕竟,国家又没怎么雇农民工,雇的都是外包工程,国家保障农民工,对资本直接施压就可以了,但要保证你们上班族,那国家自己就首先要刀刃向内,改革自身低效的管理体制,为基层员工减负。

 

而这 ,又得拖延日久,且不知能不能有所见效。

 

瓜友想了想:这的确是个问题。

 

岱岱:其次,996上,还有个央地博弈要考虑到。

 

农民工问题上,为什么一要解决就能快速解决?

 

有一个原因就是央地是同心协力的,因为农民群体事件一爆发,就是地方维稳危机事件,上面问责下来地方提心吊胆,所以央地齐心搞好问题。

 

而在上班族996上,央地可能就不太齐心了。

 

996导致消费不振,这是国家的事,与我地方何关?消费税又不是地方税种,消费不振是国家收的钱少了,地方不会在乎,而企业方面,是地方的税主,是地方招商引资的祖宗。

 

你深圳不允许华为搞996,那华为就去别的地方,你地方失去了一大客户,中国那么大,总有地方愿意为资本让道,为资本利润最大化保驾护航。

 

所以,目前情况是各个地方在互相比拼对资本的服务,而不是比拼对劳动力的服务。

 

浙江省拟将跳槽纳入个人征信,扬州员工拒绝加班被判赔企业1.5万,连河南都出规定要提高企业问政参政比例,地方在不断优化对资本的服务,配合资本更好的利润最大化,而不是对劳动力的服务,更别说和员工站在一起声讨企业了。

 

就算国家一声令下,要地方废除996,可总有地方想不得罪资本换取更好发展,更高gdp,更高官帽子,所以他们会各种选择执行,消极执行,甚至不执行打擦边球搞形式主义。

 

如果央地不同心,国家的一声令下,只会是一纸空文。

 

所以,即使国家真想维护上班族的合法权益,首先就有这两个博弈方向。

 

1、国家首先得刀刃向内,自我改革优化,保护政府员工国企员工的劳动法合法权益,然后才能要求资本严格执行。

 

2、国家要协调好央地关系,构建科学机制,让央地同心而不是互相拆台,才能落实好政策初心

 

这两个方向,才是真正正确的方向。

这两个博弈,才是真正困难的博弈。

 

瓜友:你是说,我们这代人可以洗洗睡了咯,等不到那一天了。

 

岱岱:一代人有一代人的使命,一代人有一代人的责任。

 

历史从来都是一代一代人的接力赛,我们有我们这代人的责任。

 

当然,岱岱更希望的是,我们能打开国门,冲出西太,坐大增量蛋糕,搞好蛋糕分配,让高速发展缓和发展中的问题。

 

毕竟,发展的问题在发展中才能更好解决。

 

瓜友:入关啊,入关啊。

 

岱岱:入关的重点是做财富增量,但是更重要的,还是要搞好财富分配。

 

不然,即使我们入关了,90%的增量给了20%的人,剩下80%的人分10%少的可怜的增量蛋糕,依然还是不可持续的发展。

 

而财富分配的博弈,最为致命,需要顶层设计有莫大的权威,才能推动。

 

瓜友:这是你微博的那句话,是吗?

 

岱岱:是的。

 

大国命运和国民福祉,从来都是息息相关的。

 

人民越来越希望呼唤毛主席,也是因为日渐认识到,能和人民站在一起对抗资本的,永远只有国家。

 

“没有对准格尔部的大胜,雍正就没有足够威望刷新吏治。

没有中印战争的胜利,毛主席就没有足够威望发动文革。

没有祖国统一的完成,我们就没有足够的威望深化改革搞财富再分配。

 

对内改革和对外战争,从来都是一体两面,密不可分的。”

 

如果你觉得黑暗

那是因为黎明

 

 

 

 

25 人喜欢

精选留言
  • 你看看你的合同工、临时工、编外人员哪个不是比996还996,你自己都不按劳动法办事,没做好带头作用,你自己改好了才有资格要我们改!----经典
  • 公务员本身也不在劳动法管辖范围内,而是按照公务员法。对于996这种事,公务员法并没有明文规定不可以,也没有像劳动法一样规定加班费之类的,只有一条补休的规定。所以,公务员早已经在法理上率先把自己的996给合法化了,这也说明顶层设计的公务员定义就是公仆而不是国家职工。
  • 上一代人996没怨言,因为国家负责你一辈子,不会裁员,而且当时企业是全民所有制,工人是企业和国家的主人,医疗,孩子上学,养老,国家全负责。 现在年轻人给资本家996,凭什么呢?所有的社会责任企业一概不管了。 所以所谓的996需要首先明确为了谁?自己是主人,别说996,就是997也可以。给资本家打工,那是要反对的。
  • 华为的996好歹能拿命换钱,国企的996好歹能为国家建设做出贡献,大部分私企的996只会让小资产阶级更好的压榨工人阶级,不对,曾经的工人阶级已经变成了打工人
  • 哈哈哈岱岱,终于有机会指正你了,你看,何不食肉糜了吧。现在的主要问题不是996太累,而是多少人想996都不可得啊!!!!!都批判华为996,殊不知,能去华为996,是多少人人生前20年的奋斗目标
    华为只有一个,更多的中小企业月薪五六千的让人996,这才是大多数
  • 毛主席没有对印也有足够的威望吧
    百度下对印战争前的千人会议,主席当时是怎样的境况
  • 可喜的是,某省省直机关已经发文了,加班能有加班费了!25一小时,每个月600块封顶蚊子腿也是肉,总比一分没有强!喜大普奔啊!
    那个部门领导有魄力,他这样一做,让别的部门领导里外不是人,所以他压力很大的,为他点赞
  • 国资委前五十名头部企业总部,真有不少是二十四小时两班三班倒的。一点也不开玩笑。
    所以啊,996要解决,首先要刀刃向内,需要再一次壮士断腕的勇气决心
  • 在很多基层地方,享受最好福利的体制内人员,只要不再求进步,就可以天天睡大觉混日子,累死累活的反而是无编制,临时工,这种怪现象近乎无解……
  • 岱岱让我养成了先截屏再看的好习惯
  • 岱岱啊,是资本在删你啊!不是d啊..,d只是给个模糊标准,资本的人在这里搞概念模糊,有很大操作空间啊
  • 基层政府工作人员别说996了,887是常态,忙起来甚至7117。
  • 与其诅咒黑暗,不如点燃光明..........
  • 中国人民是惹不得的,如果惹翻了,就不好办了;对待侵略者,就得用他们听得懂的语言和他们对话。 霸气侧漏 岱总,普京今天把中德捧那么高,说美国例外过去了,是暗示美国对之有什么想法么
  • 所以,收台是最优解。人家怕的就是我们应该做的
  • 抵制996的企业,从我做起
    你不在企业上班,你在政府部门
  • 看了这么多关于996的文章,终于有一篇提到“非暴力不合作“了,我也一直认为这就是非暴力不合作。
  • “不必时时怀念我,也不要指望我回来,我离开以后,你们就是我”
  • 要伐东方六国统一中国,就要先占领上党郡;要占领上党郡就要内部积累力量;要内部积累力量,就要做增量;做增量就要培育出新的军功阶级;培育新的军功阶级就要实行商鞅变法!
  • 体制内4个人干10个人的活。其余6个人要么是领导,要么是关系户,要么是35岁以上升迁无望的咸鱼。如何让这6个人干活,或者降低不干活的比例,应该是更难的挑战
  • 老板干好了是老板,干不好是给员工打工的
  • 岱岱为了写这篇看了好多篇知乎回答了,
    看到大家对这个问题的焦虑,我觉得有必要动笔写一篇了
  • 附近有家工厂政府要修路需要拆迁,政府赔给企业老板十个亿,老板准备移民了,工厂以后不开了。企业干了十几年的员工多拿了两个月的工资,回家了。 你说这样的分配方式合理吗?以前国企遇到这种事情,老员工好歹还能分配一点
  • 对我们上班族来说,其实这几年已经明显感受到了劳工福利的改善了。2010年刚上班的时候,除了国企大企业,哪有什么五险一金啊。现在几乎都有了啊
  • 省市扶贫回头看,现在还在加班
  • 使命!!!虽然很不公平,但想想我们的祖辈父辈兄长们,他们用一代人干了几代人的活,付出了超常的血汗,才奠定了我们腾飞的基础。我们还在拼搏的路上,在发展中解决发展的问题。与国同在,才能真正解决问题。
  • 看的非常准,少数人的996奉献精神,掩盖了原始低效的管理能力。政府国企要提高效率,管理模式进化一个台阶,才能避免996的常态化。
  • 世上有两种最耀眼的光芒,一种是太阳,一种是打工人努力的模样。
  • 部分国企的中间管理层不作为,乱做为的行为强行给基层员工加班。明明一个vlookup函数3分钟就能解决的工作,非要拆散打乱,让一个小组的人集体加班,手工一条一条去搜查。一天天弄虚作假,陪着这帮大人们玩皇帝的新装游戏。
  • 看懂了,洋洋洒洒之后核心就一句话: 都特喵的别BB了,认命回工位吧,你唯一能做的就是磨洋工别被发现
    如此理解我也没有办法
  • 在网上发声说体制内996、007的,大都35岁以下的,大龄公职人员,尤其有编制的,仍然是被养起来的,这一大群人,仍然代表了体制的对外形象。
  • 黎明前的黑暗
  • 所以我建议年轻人如果组建了家庭,一个996,那么另一个一定要多把时间放在家庭,尤其是下一代的教育和关心上。
  • 体制内35岁以上为什么混日子?是心寒了,干多干少干好好坏能干不能干一个样(大锅饭,假绩效)。年轻的时候还想锻炼下自己、展示下自己,还想谋个一官半职提高点待遇,结果35岁时全被那些有关系的人抢走了,有时还被嫌弃不会讨好领导。既然如此,加上年龄大了,精力也不如之前了,孩子大了,该管的也多了。所以,就混日子吧,反正不会被一刀切。
  • 总的来说,还是要抓紧时间发展。关于996,我觉得上面还是早就已经看到了的,所以才提出了人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标,什么是美好生活,除了各方面物质生活质量提高和生态环境改善,我认为还有保证休息时间,让群众有足够的精力照顾家庭、休闲娱乐、学习进步。
  • 为胜利,向我开炮
  • 感觉说到底还是付出与收获问题,要我996可以,只要钱给够,让我睡公司都行,就像岱岱说的,学人家996不学人家重赏,我就一个打工的,做项目按月领工资万把千的,老板是按项目收钱,十几万几十万甚至几百万的,都是996,这能一样?拉我入伙再指望我拼命吧
  • 08年高考时 我们背的政治课本写着:“我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需求和落后的生产力之间的矛盾。 后来大大在十九大时指出:“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需求和不平衡不平均的发展之间的矛盾。” 苦逼是一样这么苦逼的。只要你想过得好。现在过得好的人 是他们的父辈咬紧牙关闯下的基业。而想要自己的孩子未来过得好 现在我们也一样要吃苦。 “要想人前显贵 必定人后受罪” 世道何曾变过?
  • 公安系统表示,如果能996是真幸福!加班费?不存在的!
  • 采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜?
  • 这么好的文章,我不截图就系傻,996的地产人天天累成🐶,表示无力吐槽,每天晚上最爱看岱岱的文章以及评论区
  • 我们这边党委政府对公职人员倡导的是“五加二,白加黑”!
  • 岱岱我要上墙
  • 如果资本开始了比拼对劳动力的服务,资本是增值还是贬值呢?劳动力可以调动资本与资本竞争,让资本服务于劳动力,不过话又说回来,劳动力具备了这个水平,就不需要资本来做社会运转的信用机制了。资本、权力、劳动力是具有对立统一关系的有机整体,没有资本,劳动力协作不起来,没有劳动力,资本会失去财富背书,没有权力,资本无法得到保护。三者平衡,社会运转,失去平衡,就趋于崩盘。平衡的方式,用“道”,和中医治病是一个道理。
  • 上篇已经看不了了,这一篇不知还能坚持多久,个人的利益在大势所趋面前,始终微不足道!
  • 早安,打工人。
  • 一边看 蝙蝠侠:黑暗骑士,一边看岱岱的996。同一时间刷到:黎明前是最黑暗的时刻。
  • 还是要发动群众,激发无穷潜力。方向不对,知识越多越反动!卑贱者最聪明,高贵者最愚蠢。通过文化优化算法,让游戏规则阳光些公平些。如芯片问题创新些,利益固化共享公平些。一切问题还是人心问题!
  • 下一轮机构改革的支点是数字化,智能化,城市大脑以及如何调动咸鱼们干活
  • 其实我在这个世界上已经找到了一批投资人,他们已经认可了资本承担风险,投资回报受限,不估值。利益分配遵循“按劳能责分配优先,按资源分配次之,按资本分配再次之”。在劳资博弈的第一个回合中,资方胜出,劳方失败。因为资方履行了出资责任,并完全不干预劳方的自主劳动行为,结果劳方一盘散沙,从公司角度看,没有体现出劳方的价值。不过,我们还要进行劳资博弈的深度测试。毕竟财富是由劳动创造的。
  • 想想现在的AI和大数据还有机器人把,这三个技术的结合为了啥?不就是替代人的工作么?只不过现在技术还比较初级,只能替代简单的重复性的工作!你现在还有机会想996,真等到AI+大数据+机器人高度发展了,你可能都没工作的机会了!看看现在那些黑灯工厂和智慧工厂!再扩展一点,所谓的人口红利,一旦AI+大数据+机器人高度发展,哪还需要那么多打工人?现在鼓励人口生育,等再过二十年,生出来的这些人会不会一成年就失业?
    所以,资本肯定会助推AI+大数据+机器人,甚至生物工程领域,因为一旦成功,对资本来说实在是一本万利啊!
  • 逼着你996的,有时不是老板,而是同事;追求996的,召唤你的是生活,而非其它
  • 人类从历史中得到的教训,就是永远得不到教训。有点一战二战前的那种味道了,民族主义猛然抬头!
  • 我给岱岱补上最后四个字吧!“即将到来”!
  • 岱总既然把那两条留言挂出来,为何不回复呢
    让大家看到,我就不狗尾续貂了
  • 我觉得有一个东西说反了,是私企按照劳动法执行后,公务员事业单位和国企也会闹着要按劳动法,这些单位的人都增加一半老百姓的负担可承受不起
  • 与资本博弈必须懂法律,懂财务,而劳动力光想赚钱,不光想赚钱,还想把自己赚成资本家,这下就上套了。资本要赚钱,利用人性弱点就够了,也很简单。而劳动力要赚钱,则要利用人性的光辉。甚至“换钱”,因为过去的钱是由资本背书印出来的,现在换成由劳动力背书往出印就可以了。而且换钱的方式也不难,改帐就可以了,我们可以认为过去的账是有问题的,查查账,再重新的算算账,钱就换了,劳资关系也许就平衡了,继续运转。
  • 看什么时间增值税融入消费税吧。
  • 当德国容克贵族感觉以国家形式无法约束资本的权力,预测长此以往会失去对国家的统治,于是工会登上了历史舞台。
  • 中国就一个华为,华为提倡狼性,但人家企业给狼吃肉,就算是狗若不被淘汰也变变成狼。而别的企业也提倡狼性,不过照猫画虎,核心没学到(💰没给到位)却天天对着员工画饼,就算是一头恶狼也会这些无节操的骚操作给整成二哈。
  • 早安打工人,打工人打工魂,打工都是人上人,我们要悄悄地打工,然后惊艳所有人,心中要有信念,没有困难的工作,只有勇敢的打工人,点了外卖还没到吗,没事,要做铁打的打工人,靠别人是公主,靠你几哇是日本人,靠北的是台湾人,靠恁喵的是河南人,靠自己,才是光荣的打工人,累吗,累就对啦,舒服是留给有钱人的,冷吗,冷就对了,温暖是留给有车的人,千万不能迟到,因为迟到扣钱。不要擦干眼泪。因为这样骑电瓶车很危险,举起你的拳头,对着空气挥一拳,为了干这个世界,不拼爹,不拼娘,不拼工作,不拼钱,我们打工人只拼命,努力吧打工人,只要我足够努力,老板很快就会过上更好的生活,加油吧!打工人。只要我足够加油。人类一定会走向更美好的未来。雄起吧!打工人!只要打工人雄起,明日太阳将不复存在。而东方闪耀着的那耀眼的光芒,是打工人努力的模样。

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作者: RESSRC

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