ITamic | 华为又大规模裁员了,从45岁降到34岁!

华为最近陷入了一场风波。自今年2月以来,一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。有自称是前华为员工的匿名用户发帖称,目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40+的老员工,主要针对程序员。

同时,通过网上流露的信息,华为公开或非公开透露出来的情况是:

1、2017 年,公司内部备忘录强调了提高盈利的强大压力:" 一切要以利润为中心。严格落实精兵战略,针对低产出、低潜力人员实施不合格调整。尤其对主管不迁就,针对在本岗位沉淀多年却无明显进步的管理者优先清理。"

2、从海外到国内,华为交付工程团队一直在收缩调整。也确实在 " 清洗 " 中国区 34 岁以上的交付工程维护人员,但 " 清洗 " 不等于裁员,不再续约、转岗、分流都是手段。比如 " 向海外输出 ",即使不愿意去海外,让你走的办法还是很多的。

3、年前,华为裁了部分 45 岁以上的员工。另外,"45 岁退休 " 的规则也要改,想继续工作的要向公司递交 " 申请 ",不申请的就被认为是自愿离职。

4、经常刷朋友圈的人最近一定看到过这样一篇微信文章:《深圳两套房 面临失业 中年财务危机引发家庭悲剧》,文章男主人公的自述引发了关于 " 中年危机 " 的讨论。他自称在深圳某知名通信公司工作,工作 10 年,两套房,每月还房贷加起来 3 万元左右。前段时间公司派他出国,因为家庭原因不得不放弃,然后辞职。根据自述者 " 基本工资 + 奖金 + 股票分红 " 的待遇模式,以及与 " 通过输出到海外变相裁员 " 的说法呼应等,有人推断作者应为华为老员工,并且年薪可能在百万之上。

最近,?论坛华为员工爆料最集中清退34+的老白兔和不干活的闲人。

由上可以看出,虽然心声论坛 34 岁一刀切的说法不完全准确,但老员工的觉确实是睡不好了。

一时间,“华为你太狠了”批评四起。当然,华为公关予以否定。

华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了

华为创始人任正非近期在一份讲话中侧面回应了传言。不知是有意还是无意,他采纳的口径是“华为员工34岁退休”,非“清理34岁以上员工”。所以,他避重就轻,反倒大倒“鸡汤”:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

无独有偶,最近一个深圳通信行业中年员工的自述引发了关于“中年危机”的讨论。工作10年,两套房,每月还房贷加起来3万元左右。前段时间公司派他出国,因为家庭原因不得不放弃,然后辞职。根据自述者“基本工资+奖金+股票分红”的待遇模式,以及与知乎匿名用户“通过输出到海外变相裁员”的说法呼应等,有人推断作者应为华为老员工,并且年薪可能在百万之上。

至此,整个风波的轮廓就大体勾勒出来了,“当事双方”也都有了。是华为太狠,还是员工无用? 很难通过这些信息去简单地评判,只能一分为二去看。

于企业而言,就连陷入危机的中年男子也在自述中说,“今天这个局面不怪公司……企业成本压力同样很大”。再来看网传数据,“华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右,这意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润”。市场天然是丛林,优胜劣汰。企业的盈利使命,决定了它必然选择优化人力结构,轻装前行。而任正非批评“30多岁光想躺在床上数钱”,也可以理解为呼吁员工与企业共同成长,否则会被时代抛弃。

于员工而言,在最尴尬的年龄被抛弃,痛苦可想而知。有些还是与企业共生的“老人”。但在自述者再次求职的过程中,他发现“人家小公司我们这年龄的,即使不是高管,基本产品从前到后啥都懂,我们则只能做自己擅长的一段”。这似乎又说明,被淘汰者自我成长性确实不足。

其实,站在更高的角度去看,华为只是一个放大的样本。在当下职场四代共舞的大背景下,人才代际更替周期大大缩短。这就要求自身时刻保持一种满血状态,将充电学习化为日常修行。否则,后果只能是管你30岁还是40岁,停滞不前只能被“拍死在沙滩上”。

而企业如何在自身发展的同时兼顾员工利益,也是必须直面的问题。给老员工留下辗转腾挪的出口,让人才有依次进阶的阶段归属,也是企业长远发展的一部分。

企业要与员工一起成长,危机意识不能体现在裁员上,而应化为骨子里的血液。

给程序员的几点感想:

  1. 不要做老白兔,技术一定不能丢
  2. 不要奢求在一家企业养老,因为从古到今都没有
  3. 一定要有自己的第二技能或者副业
  4. 不要过早的成为伪中产,不然你面临的就是“34岁要么财富自由,要么跳楼!”

但也有人说不只是华为中年了,最近腾讯组织大调整,平安大部分互联网业务和项目都搬到上海了,万科也在下滑,中兴天天清退老白兔。

是深圳到了中年了?


精选留言
  • 4
    我觉得这样的文章真的是相当的不负责,这么黑华为,是收了多少钱。 华为员工平均年龄比34岁高,目前平均年龄是38。如果真这样子,那么基本大半的员工要被清退了。 请不要再发类似的文章了。 感谢。 华为的技术氛围算在科技公司里面不错的了,而且最近研发改革,一直钻研业务和代码的同事,有的直接提了三级两级。
    12
    作者
    华为是一家伟大的企业,也是一家优秀的企业,但是裁员这件事真的是不争的事实,这里没有任何黑谁的意思,但也折射出华为内部存在很多35岁以上的老白兔混吃等死。 奋斗和年龄无关!
  • 5
    华为平均38?!大哥你有没有搞错,我一个华为的怎么听说是32呢?当然年轻如滴滴28的也有。还有你要是看很多老员工天天过胶片不干活,我是任总早几年就开始动手了,现在华为内部有点像国企迂腐的不行,年轻人流失高,干活都靠外包,再不革自己的命吃枣药丸
    作者
    是的 外包退了后 开搞白兔了
  • 3
    再报个料吧,其实华为外包多到恐怖,一大半吧,外包是万万不会清的还是需要有人干事的,外包便宜又不跟你抢年终和股票,必须大大的招
  • 1
    我是来看留言的
    作者
    留言呢?
  • 华为的交付主要靠外包,自己的交付能力很弱占比也很小,这估计也是文中说的裁掉交付的原因,华为这些年内部也到处勾心斗角,销售员工腐败很严重,上面有留言说像国企,也有同感
  • 你想要华为的钱,华为想要你的命
  • 现在不止是华为,很多公司都清退白兔之类的人。华为只是作为典型教材拿出来,树大招风,纸终究包不住火。只怪国内的软件氛围不如国外,青春饭只对国人有效
  • 华为外包太多 门槛又低 是该好好整治了
  • 选择了这个行业,那应该树立一个时刻存在的危机意识。

微信扫码打赏

作者: RESSRC

个人资源站

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据